Почему во многих компаниях большая текучка кадров?

Текучка кадров по моему наблюдению высокая лишь тогда, когда организация либо не ценит пусть даже самых простых сотрудников и легко позволят им уйти, либо когда им это выгодно. Вот например, в супермаркетах персонал часто меняется, думаю не от хороших же условий люди увольняются с работы. Частенько слышу, что зарплаты в организациях розничной торговли урезают под выдуманными предлогами, потом человек естественно сам уходит. На таких вот схемах разные там директора магазинов, заведующие, бухгалтеры наверняка себе деньги то с урезанных зарплат и отмывают. А то, что кадры постоянно уходят, их это совершенно не волнует, находятся же другие желающие и так будет постоянно.

У меня сотрудники работают по 6-7 лет и не уходят.

Почему:

1. Высокая зарплата.

2. Минимум штрафов.

3. Мое практически полное отсутствие на работе.

4. Достаточно простые требования.

Вот, если все сделать наоборот, то в компании будет большая текучка.