Какая система оплаты труда является наиболее эффективной с точки зрения мотивации сотрудника?

С учетом лени нашего населения самой эффективной будет процентная оплата. Сколько заработали, столько получили. Если еще премиями мотивировать, то желание работать повысится.

В Европе вроде как считается эффективной система оплаты, когда сотрудник получает процент от проделанной им работы и не получает ничего, если ленится. Однако, в нашей стране принято платить оклад в большинстве случаев, а там уже и бонусы за хорошую работу, но многих это не мотивирует вовсе. Поэтому эффективной наверное можно назвать европейскую систему оплаты труда.