В каких случаях можно уволить беременную женщину?

Трудовой кодекс Российской Федерации особым образом защищает права беременных женщин. Так, работодатель не имеет права уволить по своей инициативе беременную работницу. Однако, из этого правила существует два исключения: если она работала по срочному трудовому договору, то есть действовавшему до определенной даты или события, или в случае ликвидации организации. В остальных случаях, даже если работница допускает серьезные нарушения трудовой дисциплины, увольнение будет незаконным.